השמת בכירים - כל מה שרציתם לדעת!

28/09/2014
The New Deal Leadership Meeting at Microsoft, Nov.
The New Deal Leadership Meeting at Microsoft, Nov.

השמה של עובדים במקומות תעסוקה הפכה זה מכבר למלאכה מקצועית ומורכבת. הדבר נכון במיוחד כאשר מדובר בהשמת בכירים, מאחר שאלו אנשים המיועדים למשרות בעלות השפעה עצומה על תפקודו של הארגון, וייחשפו לסודותיו הכמוסים ביותר. למעשה, השמת בכירים מהווה כיום מרכיב מהותי בפעילותן של חברות השמה שונות, הן בשל היוקרה והן בשל העמלות הגבוהות יחסית לתחומים אחרים. החברות משקיעות משאבים מרובים בהליכי סינון קפדניים, ביצירת והפעלת קשרים עם ארגונים וגופים בארץ ובניכר, ובהכוונת, הדרכת ושילוב מועמדים למשרות בכירות.

 

תחומי השמה עיקריים של בכירים

אמנם עובדים בכירים נדרשים לכלל מגזרי במשק, אך חברות להשמת בכירים נוטות להתמקד כיום במספר תחומים עיקריים:

 

· פיננסים – מדובר בתחום נרחב המחולק לשתי קטגוריות ראשיות. הראשונה עוסקת בהשמת בכירים בעלי השכלה בראיית חשבון, ביניהם חשבים, סמנכ"לי כספים, רואי חשבון, עוזרי חשבים ועוזרים למנהלי כספים. בקטגוריה השנייה נעשית השמת עובדים מתחומי הכלכלה השונים, כולל משרות זוטרות יחסית.

· משאבי אנוש – מחלקות אלו נותנות מענה עבור השמת בכירים ועובדים מן השורה בתפקידי HR שונים, ביניהם רכזי משאבי אנוש, יועצים ארגוניים, ועובדים המתמחים בהדרכה, גיוס ותקשורת פנים ארגונית.

· שיווק – מדובר בתוכניות להשמת בכירים בתחומי ניהול שונים הקשורים בשיווק, כולל בין היתר ניהול מותגים, סמנכ"לי שיווק, ניהול אסטרטגיה ומחקר, ניהול השיווק באינטרנט, ניהול פרסום וניהול מגזרים.

· מכירות – זהו תחום הנושק לשיווק ועל כן מטופל על פי רוב על ידי אותן המחלקות. מדובר בגיוס עובדים והשמת בכירים כמנהלי מכירות שטח אזוריות ובינלאומיות, מנהלי תיקי לקוחות, מנהלי מוקדים ומנהלי רשתות וסניפים.

· משפטי – מחלקות העוסקות בתחום זה מתמחות באיתור והשמת בכירים בעלי השכלה, ניסיון ואוריינטציה שיווקית, כדוגמת יועצים משפטיים ועורכי דין.

 

השמת בכירים הלכה למעשה

חברת השמה מקצועית העוסקת בהשמת בכירים מבצעת תהליך עומק קפדני, כאשר המועמדים והארגונים נהנים משירות איכותי בסטנדרטים גבוהים ביותר. בשלבים המוקדמים מקיימת החברה התקשרות עם הארגונים, מתוך מטרה להגיע להגדרות ברורות של המשרה על דרישותיה השונות, בהתאם לצרכי הארגון והתפקיד הספציפי. לאחר מכן, נעשה סינון של מועמדים לפי יכולותיהם, ניסיונם, הכשרתם והשכלתם. ההליך כולל בין היתר בדיקה של קורות חיים, עריכת מבדקי אישיות ואינטליגנציה, והפניית מועמדים למכוני הערכה. במכונים אלו נעשית סדרת בחינות והדמיות לבדיקת יכולות ההתמודדות והחשיבה של המועמד. בשלב האחרון מפנה החברה את המועמד הראוי אל הארגון המבוקש, אשר יקיים אף הוא סדרת בדיקות וראיונות מטעמו. לבסוף, חברה המתמחה בהשמת בכירים מקיימת ליווי רציף של המנהל החדש, עד להשתלבותו הנאותה בארגון.

 

חשוב לדעת על השמה של בכירים

יש להדגיש כי בהשמת בכירים קיימים מספר מאפיינים השונים מהשמת עובדים רגילה. ההבדל הראשון והבולט הוא אורכו של ההליך, אשר מתפרס על פני תקופה ארוכה יותר בשל הצורך בהתאמה מדויקת ובמבדקים רבים יחסית. בנוסף, מאחר שהשמת בכירים נוגעת לא אחת בתכנים סודיים העלולים לפגוע בארגון, חברת ההשמה מקפידה לכל אורך ההליך על דיסקרטיות מלאה, כך שמתחרים לא יוכלו לדלות מידע חיוני ממודעת הדרושים. למעשה, לעיתים קרובות משרות בכירים כלל אינן מתפרסמות באמצעי התקשורת ועוברות ישירות אל חברת ההשמה, הנעזרת במאגר המועמדים האיכותי שלה.

 

בעלי ניסיון ורקע רלוונטי לתחום השמת הבכירים?

צרו קשר בטלפון 03-7650020

או במייל prof@hever.co.il

הדפסשלח לחברהוסף תגובה
חבר צומחת רוצה להצטרף ?

חיפוש עבודה

אזורים
מקצוע
היקף משרה
דלג על Banners
Banners
חבר מביא חבר
עבור לתוכן העמוד