קורות חיים עבור תפקידים בכירים הם עניין שצריך לקחת ברצינות, אבל חשוב לזכור שהם לא כרטיס הכניסה היחיד לתפקיד הבא שלכם. למען האמת, הם מרכיבים רק 10% מההחלטה האם לגייס אתכם אליו, במיוחד כשאתם כבר "מעורבבים" בתעשייה, למודי ניסיון ואספתם קשרים מקצועיים משמעותיים במהלך השנים. אבל לפעמים, יש קורות חיים שמצליחים "לתפוס את העין", ולספר […]
חג החירות גם אתם מתרגשים מרוח האביב שמביאה את פסח ומרגישים את החגיגיות וההתחדשות שבאוויר? לא סתם חודש ניסן היה פעם החודש הראשון של השנה – האביב שבחוץ מסמן התחלות חדשות, ומכניס אנרגיות ואופטימיות. אבל מכל השמות של חג הפסח, אנחנו הכי אוהבים את חג החירות. כי מה יותר חשוב מחופש? הזכות לחירות לא […]
עד כמה אתם אינטליגנטיים? יש משהו אחד משותף להישגים שאתם הכי גאים בהם, לשיקולי הקריירה שלכם ולמידת הסיפוק שיש לכם מהחיים. מסתבר שהדרך למימוש עצמי עוברת דרך האינטליגנציה. ולא, אנחנו לא מתכוונים להצלחה בפסיכומטרי, לפיתוח אפליקציות או לפתרון חידות הגיון. כדי להבין ולהתמודד עם מצבים חדשים ומשתנים, אינטליגנציה שכלית בלבד לא מספיקה. חוקרים מצאו שעומדים […]
עם יד על הלב, מה יעשה אתכם מאושרים? זכייה בלוטו, פרסום וסלבריטאות או אולי פנסיה מוקדמת? למרות שרוב האנשים בטוחים שמה שחסר להם בחיים בשביל אושר אינסופי הוא כסף ותהילה, מחקר שנעשה באוניברסיטת הרווארד מצא שהגורם הראשון לאושר שלנו הוא דווקא מערכות יחסים ואיכות הקשר עם הסובבים אותנו: בני זוג, משפחה, חברים ומעגל חברתי מהעבודה, […]
התקבלת לתפקיד בכיר בארגון כמנכ"ל או סמנכ"ל? ברכות! עכשיו מתחיל האתגר האמיתי. למרות הקילומטרז׳ שהגעת איתו ובזכותו מונית לתפקיד, כניסה לתפקידי C level מצריכה הקפדה על כמה כללי זהב וזאת כדי כדי לצלוח את מאה הימים הראשונים בארגון. לתקופה זו יש השפעה משמעותית על המשך דרכך בארגון. התקבלת לתפקיד! הבשורה הזו משמחת היום יותר מתמיד […]
זה מאוד מרגש לקבל קורות חיים של מישהו שנראה כמו המועמד המושלם לתפקיד. זה אפילו יותר מרגש כאשר המועמד עובר את הראיון בהצלחה. לבסוף, כאשר המועמד מתקבל לתפקיד, אתם כאנשי גיוס מרגישים סיפוק ושמחה שעשיתם את עבודתכם כראוי. אבל לפעמים קורה שהמועמד הוא לא מה שחשבתם, הוא אמנם מאוד טוב בלהרשים בראיונות עבודה אבל כאשר […]
להתבסס בעיקר על אינטואיציה, לא לעקוב אחר הליכי הגיוס ולשאול את השאלות הלא נכונות: כל ארגון חוטא בטעויות גיוס, השאלה היא איך מתקנים אותן משנה לשנה עולם הגיוס הולך ומתפתח; מחקרים רבים מבוצעים תדיר, מסקנות שונות מיושמות בשטח ומתודות חדשות צצות כפטריות אחר הגשם. אבל למרות כל אלה, עושה רושם שעולם הגיוס עוד רחוק מאחוזי […]
ייתכן וכבר שמעתם את המונחים People Analytics, או- HR Analytics – אבל האם הבנתם מה משמעותם עד הסוף? בואו להכיר את המונחים שישנו את הליכי הגיוס שלכם ויהפכו אותם למבוססים, מהירים ומדויקים הרבה יותר. נתחיל בהגדרה "היבשה": People Analytics – או בשמות נרדפים נוספים: HR Analytics, Workforce Analytics ו-Talent Analytics – היא גישה מבוססת נתונים […]
אם עד היום משקפי מציאות מדומה (Virtual Reality) נראו ונשמעו כמו גימיק נחמד לגיימרים, פיתוח ישראלי חדשני מוכיח שהטכנולוגיה יכולה לשנות אפילו את הדרך בה עובדים נשכרים לעבודה. בואו להכיר את המערכת שתעזור לכם למגנט כישרונות לארגון וגם תחסוך לו המון זמן וכסף. כל מי שחיפש עבודה בשנים האחרונות, מכיר היטב את החוויות הפחות נעימות […]
מה הופך מנהל להיות מנהל טוב? כזה שבגללו תרצו להגיע לעבודה, מנהל ממנו תרצו ללמוד כל יום משהו חדש ותרצו לקבל ממנו ביקורת לגבי עבודתכם. זה בדיוק מה שחברת גוגל שאלו את עצמם בשנת 2008 ולכן הם החליטו לעשות מחקר שימשך 10 שנים בו הם יבינו מה הופך מנהל למנהל טוב. הכוונה היתה שבסופו של […]
