דרושים

תיאור התפקיד 

1. קביעת אסטרטגיית משאבי אנוש של החברה. כפיפות למנכ"ל החברה
2. תכנון וגיבוש תקני כ"א בהתאם לפעילות החברה, יעדיה ותכניותיה לעתיד.
3. תכנון, בנייה וניהול תקציב משאבי אנוש של החברה.
4. תכנון, בנייה וניהול תקציב שכר, הטבות ותגמול של החברה. השכר של כלל החברה במשאבי אנוש. חייבת להיות שליטה בנושא כולל בדיקה חודשית.
5. גיוס עובדים- מתבצע בפועל ע"י הסמנכ"לית- שליטה בתפקידים בתעשיה.
6. פיתוח המשאב האנושי- גיבוש וניהול תכנית ההכשרה, ההדרכה וההסמכה של העובדים והמנהלים בחברה.
7. אחריות על תחום הפיתוח הארגוני בחברה. כולל פיתוח מנהלים וקידום עובדים.
8. דיני עבודה- טיפול בכלל הנושאים המשפטיים הקשורים בתחום יחסי העבודה בחברה כולל הסכמי עבודה, הפרשות סוציאליות וסיום עבודה. בשיתוף סמנכ"ל הכספים והיועץ המשפטי של החברה.
9. קביעת מדיניות רווחה והוצאתה לפועל.
10. טיפול בפרט.
11. קביעת נוהלי עבודה.
12. ניהול תהליך פרישה של עובדים. (התפטרות/פיטורים/ שימועים).
13. אחריות על פיתוח והטמעת תהליכים חוצי חברה כגון: הערכת ביצועי עובדים, חזון ייעוד וערכים וכו'.
14. יו"ר ועדת בטיחות – נציג ההנהלה בוועדה.

דרישות המשרה

• תואר ראשון בתחום חובה. עדיפות לתואר בשני במנהל עסקים/ משאבי אנוש/ מדעי ההתנהגות/ פסיכולוגיה.
• 5 שנים לפחות כמנהלת משאבי אנוש/ סמנכ"ל משאבי אנוש בחברה בתחום תעשיה יצרנית בגודל בינוני- גדול – חובה
• חובה ניסיון משמעותי בעבודה תחת מנכ"ל
• יכולת התמודדות עם מצבי לחץ
• תקשורת בבינאישית גבוהה ויחסי אנוש
• יכולת ניסוח בכתב ובע"פ בעברית ואנגלית- חובה
• שליטה באקסל , PP, outlook,  , פריוריטי