שירותי גיוס והשמה
חבר הון אנושי מלווה את החברות המובילות במשק כבר עשות שנים בתהליכי איתור, גיוס, אבחון והשמה של עובדים במגוון רחב של תחומים.
אנחנו מאמינים שהמפתח להצלחה בעסקים הוא מציאת האדם הנכון, לתפקיד הנכון, בארגון הנכון ופיתחנו כלים המסייעים לנו ביצירת חיבורים מדוייקים בין חברות לעובדים המתאימים להם לאורך זמן.
התוצאות מדברות בעד עצמן!
לאורך השנים יצרנו אינספור חיבורים מקצועיים שהעצימו את כל הצדדים, הודות לשלושה מרכיבים חשובים:
1. מאגר מועמדים גדול ומפולח
מאגר מועמדים גדול ומפולח התומך ביכולת שלנו לייצר חיבורים מדוייקים בין מגייסים למועמדים איכותיים, ומשלב כלים טכנולוגיים מתקדמים המקצרים ומייעלים את תהליך הגיוס וההשמה
2. חתירה למצוינות
חתירה למצוינות שנים של ליווי צמוד של חברות מובילות במשק ומועמדים, מאפשרים לנו לזהות ולהשביח תהליכי ניהול, פיתוח ושימור משאבים אנושיים ולהתאים לכל ארגון את מערך הפתרונות האופטימלי עבורו בכל נקודת זמן, תוך מחוייבות לאסטרטגיה ולמטרות הארגון
3. כשידע וחדשנות נפגשים
כשידע וחדשנות נפגשים שוק העבודה המשתנה מצריך שימוש בפלטפורמות חדשניות לניהול הגיוס והמשאב האנושי בארגון.
הידע הנצבר שלנו אפשר לנו לפתח מערך פתרונות ומוצרים טכנולוגיים חכמים, מותאמים ויעילים
בלוג HR
חידושים ואנשים: מנהלי משאבי אנוש ו/או מגייסים? כאן תמצאו את כל מה שרציתם לדעת - ולא העזתם לשאול
-
כוח אדם בבנייה: בין משבר להזדמנות
ענף הבנייה בישראל פורח. שנת 2025, בואך 2026, מביאה איתה תיאבון מחודש להשקעות, פרויקטים גדולים, וחיזוי של צמיחה שנתית של 8-10% בהשוואה לשנים הקודמות. אבל מאחורי המספרים המרשימים מסתתרת...
-
כולם מחכים ל"אחרי החגים", אבל אתם יכולים להקדים אותם.
בעוד רוב החברות דוחות גיוסים לינואר, הנתונים מראים: מי שמגייס בין אוקטובר לדצמבר משיג יתרון תחרותי עצום. בכל שנה, כשמגיע אוקטובר, מנהלי/ות משאבי אנוש רבים מקבלים החלטה לדחות את...
-
איך לזהות מועמדים פסיביים ולגרום להם לזוז
"אין אנשים בשוק." זה המשפט שאנחנו שומעים הכי הרבה מצוותי גיוס בחודשים האחרונים. אבל האמת היא שיש המון אנשים, הם פשוט לא מחפשים עבודה. ברוב התחומים, תפעול, שירות, רכש,...
אז איך אפשר לעזור לך היום?
לפתרונות גיוס, השמה ומיקור חוץלהגשת מועמדות מהירה למגוון המשרות שלנו


