שירותי גיוס והשמה
חבר הון אנושי מלווה את החברות המובילות במשק כבר עשות שנים בתהליכי איתור, גיוס, אבחון והשמה של עובדים במגוון רחב של תחומים.
אנחנו מאמינים שהמפתח להצלחה בעסקים הוא מציאת האדם הנכון, לתפקיד הנכון, בארגון הנכון ופיתחנו כלים המסייעים לנו ביצירת חיבורים מדוייקים בין חברות לעובדים המתאימים להם לאורך זמן.
התוצאות מדברות בעד עצמן!
לאורך השנים יצרנו אינספור חיבורים מקצועיים שהעצימו את כל הצדדים, הודות לשלושה מרכיבים חשובים:
1. מאגר מועמדים גדול ומפולח
מאגר מועמדים גדול ומפולח התומך ביכולת שלנו לייצר חיבורים מדוייקים בין מגייסים למועמדים איכותיים, ומשלב כלים טכנולוגיים מתקדמים המקצרים ומייעלים את תהליך הגיוס וההשמה
2. חתירה למצוינות
חתירה למצוינות שנים של ליווי צמוד של חברות מובילות במשק ומועמדים, מאפשרים לנו לזהות ולהשביח תהליכי ניהול, פיתוח ושימור משאבים אנושיים ולהתאים לכל ארגון את מערך הפתרונות האופטימלי עבורו בכל נקודת זמן, תוך מחוייבות לאסטרטגיה ולמטרות הארגון
3. כשידע וחדשנות נפגשים
כשידע וחדשנות נפגשים שוק העבודה המשתנה מצריך שימוש בפלטפורמות חדשניות לניהול הגיוס והמשאב האנושי בארגון.
הידע הנצבר שלנו אפשר לנו לפתח מערך פתרונות ומוצרים טכנולוגיים חכמים, מותאמים ויעילים
בלוג HR
חידושים ואנשים: מנהלי משאבי אנוש ו/או מגייסים? כאן תמצאו את כל מה שרציתם לדעת - ולא העזתם לשאול
-
איך לזהות מועמדים פסיביים ולגרום להם לזוז
"אין אנשים בשוק." זה המשפט שאנחנו שומעים הכי הרבה מצוותי גיוס בחודשים האחרונים. אבל האמת היא שיש המון אנשים, הם פשוט לא מחפשים עבודה. ברוב התחומים, תפעול, שירות, רכש,...
-
3 דרכים להתמודד עם גוסטינג בתהליכי גיוס
"שלחנו 200 קורות חיים השבוע. קיבלנו 12 תגובות ו-3 הגיעו לראיון." אם המשפט הזה נשמע מוכר, אתם לא לבד. תופעת הגוסטינג, מועמדים שמגיבים בהתחלה ואז פשוט נעלמים הפכה לחלק...
-
5 טעויות שארגונים עושים בגיוסי מאסה ואיך להימנע מהן
כשהמטרה היא לגייס 50 נציגי שירות לקוחות תוך חודש, או 30 איש מכירות לעונת השיא, הלחץ הוא אדיר. המנהלים דורשים תוצאות מהר, התקציב מוגבל והזמן אוזל. לאורך השנים ליוינו...
אז איך אפשר לעזור לך היום?
לפתרונות גיוס, השמה ומיקור חוץלהגשת מועמדות מהירה למגוון המשרות שלנו