ליווי קריירה
כשזה מגיע לליווי קריירה, כולנו רוצים להיעזר במומחים הטובים ביותר שקיימים בתחום, אלה שראו דבר או שניים וליוו אלפי אנשים לאורך כל שלבי הקריירה שלהם – מהצעד הראשון ועד לימי הפרישה והפנסיה.
ובכן, נעים מאוד! המומחים האלה הם אנחנו ואנחנו יותר מנשמח לעזור וללוות את העובדים שלכם (ואתכם) לאורך כל שלבי הקריירה שלהם.
בעינינו, צמיחת העובד וצמיחת הארגון שזורים זה בזה בקשר בלתי ניתן להתרה. האחד לא יכול להתקיים בלעדי השני ולכן מבחינתנו, הכל מתחיל ונגמר באנשים.
במסגרת השירות אנו מציעים לך
- שירות ליווי קריירה שיעזרו לטפח ולהצמיח את העובדים שלכם מהקליטה בארגון ועד שלבי הפרישה
- הדרכות והשלמות בנושאי קריירה עבור העובדים
- מענה איכותי של מיטב המומחים בתחום
מה אתה מקבל?
- מענה עבור כל עובד בכל שלב בקריירה, המבוסס על כ 60 שנות ניסיון בתחומי ההשמה וניהול כוח האדם
- תהליך עבודה פשוט ונוח מולנו ואיתנו
- עובדים מרוצים, שיודעים שדואגים לרווחתם בכל מצב שהוא
בלוג HR
חידושים ואנשים: מנהלי משאבי אנוש ו/או מגייסים? כאן תמצאו את כל מה שרציתם לדעת - ולא העזתם לשאול
-
איך לזהות מועמדים פסיביים ולגרום להם לזוז
"אין אנשים בשוק." זה המשפט שאנחנו שומעים הכי הרבה מצוותי גיוס בחודשים האחרונים. אבל האמת היא שיש המון אנשים, הם פשוט לא מחפשים עבודה. ברוב התחומים, תפעול, שירות, רכש,...
-
3 דרכים להתמודד עם גוסטינג בתהליכי גיוס
"שלחנו 200 קורות חיים השבוע. קיבלנו 12 תגובות ו-3 הגיעו לראיון." אם המשפט הזה נשמע מוכר, אתם לא לבד. תופעת הגוסטינג, מועמדים שמגיבים בהתחלה ואז פשוט נעלמים הפכה לחלק...
-
5 טעויות שארגונים עושים בגיוסי מאסה ואיך להימנע מהן
כשהמטרה היא לגייס 50 נציגי שירות לקוחות תוך חודש, או 30 איש מכירות לעונת השיא, הלחץ הוא אדיר. המנהלים דורשים תוצאות מהר, התקציב מוגבל והזמן אוזל. לאורך השנים ליוינו...
אז איך אפשר לעזור לך היום?
לפתרונות גיוס, השמה ומיקור חוץלהגשת מועמדות מהירה למגוון המשרות שלנו
