ניהול פרויקטים עתירי כוח אדם
לא אחת קורה שארגון גדול זקוק לעזרה בגיוסי מאסות של עובדים, בעקבות ניצול הזדמנות לצמיחה מהירה. בניגוד למה שאולי נדמה, אנחנו בחבר הון אנושי מאמינים שהכמות ממש לא אמורה לבוא על חשבון האיכות ובכל מקרה חשוב למצוא את האנשים הנכונים שיאיישו את התפקידים הנכונים בארגונים הנכונים. כאן בדיוק אנחנו נכנסים לתמונה:
בעשרות השנים האחרונות ליווינו את מיטב החברות במשק בתהליכי איתור, גיוס, אבחון והשמת עובדים במגוון רחב של ענפים ותחומים, גם במהלכים של גיוסי מאסות.
בין היתר, עבדנו עם אינטל, שטראוס, חברת החשמל, נסטלה, תנובה ועוד ארגונים מקומיים ובינלאומיים כאחד. במסגרת הפעילות המשותפת, צברנו ניסיון עשיר בגיוסי מאסות, גיוסים שהובילו לחיבור בין האנשים הנכונים והארגונים הנכונים, יצירת דיאלוג בין שני הצדדים וכתוצאה מכך – העצמה של הארגון והקבוצה כולה.
לאורך כל שנות הפעילות שלנו צברנו ניסיון עשיר בתחום ניהול כוח האדם, בין אם בגיוס עובדים, איתור, מיון או אבחון. אנחנו יודעים לנהל פרויקטים של גיוסי מאסות עובדים לטווח קצר או ארוך ובכל פריסה גיאוגרפית ומעמידים לרשותכם שירותי מיון, אבחון ומרכזי הערכה מותאמים למשרה.
לכן בשורה התחתונה, גם כשזה מגיע לגיוסי מאסות כדאי לפנות אלינו: החברה שמתמחה באנשים מזה 60 שנה.
בלוג HR
חידושים ואנשים: מנהלי משאבי אנוש ו/או מגייסים? כאן תמצאו את כל מה שרציתם לדעת - ולא העזתם לשאול
-
איך לזהות מועמדים פסיביים ולגרום להם לזוז
"אין אנשים בשוק." זה המשפט שאנחנו שומעים הכי הרבה מצוותי גיוס בחודשים האחרונים. אבל האמת היא שיש המון אנשים, הם פשוט לא מחפשים עבודה. ברוב התחומים, תפעול, שירות, רכש,...
-
3 דרכים להתמודד עם גוסטינג בתהליכי גיוס
"שלחנו 200 קורות חיים השבוע. קיבלנו 12 תגובות ו-3 הגיעו לראיון." אם המשפט הזה נשמע מוכר, אתם לא לבד. תופעת הגוסטינג, מועמדים שמגיבים בהתחלה ואז פשוט נעלמים הפכה לחלק...
-
5 טעויות שארגונים עושים בגיוסי מאסה ואיך להימנע מהן
כשהמטרה היא לגייס 50 נציגי שירות לקוחות תוך חודש, או 30 איש מכירות לעונת השיא, הלחץ הוא אדיר. המנהלים דורשים תוצאות מהר, התקציב מוגבל והזמן אוזל. לאורך השנים ליוינו...
אז איך אפשר לעזור לך היום?
לפתרונות גיוס, השמה ומיקור חוץלהגשת מועמדות מהירה למגוון המשרות שלנו
