חבר הון אנושי
חבר הון אנושי מלווה את החברות המובילות במשק כבר עשרות שנים בתהליכי איתור, גיוס, אבחון והשמה של עובדים במגוון רחב של תחומים.
אנחנו מאמינים שהמפתח להצלחה בעסקים הוא מציאת האדם הנכון, לתפקיד הנכון, בארגון הנכון ופיתחנו כלים המסייעים לנו ביצירת חיבורים מדויקים בין חברות לעובדים המתאימים להם לאורך זמן. התוצאות מדברות בעד עצמן!
לאורך השנים יצרנו אינספור חיבורים מקצועיים שהעצימו את כל הצדדים, הודות לשלושה מרכיבים חשובים:
1. מאגר מועמדים גדול ומפולח
מאגר מועמדים גדול ומפולח התומך ביכולת שלנו לייצר חיבורים מדויקים בין מגייסים למועמדים איכותיים, ומשלב כלים טכנולוגיים מתקדמים המקצרים ומייעלים את תהליך הגיוס וההשמה
2. חתירה למצוינות
חתירה למצוינות שנים של ליווי צמוד של חברות מובילות במשק ומועמדים, מאפשרים לנו לזהות ולהשביח תהליכי ניהול, פיתוח ושימור משאבים אנושיים ולהתאים לכל ארגון את מערך הפתרונות האופטימלי עבורו בכל נקודת זמן, תוך מחוייבות לאסטרטגיה ולמטרות הארגון
3. כשידע וחדשנות נפגשים
כשידע וחדשנות נפגשים שוק העבודה המשתנה מצריך שימוש בפלטפורמות חדשניות לניהול הגיוס והמשאב האנושי בארגון.
הידע הנצבר שלנו אפשר לנו לפתח מערך פתרונות ומוצרים טכנולוגיים חכמים, מותאמים ויעילים
בלוג HR
חידושים ואנשים: מנהלי משאבי אנוש ו/או מגייסים? כאן תמצאו את כל מה שרציתם לדעת - ולא העזתם לשאול
-
ביעור חמץ או לא להיות: 3 דרישות גיוס שכדאי לבחון מחדש לקראת האביב
האביב כבר כאן, ואיתו הדחף המוכר לנקות, לאוורר ולשאול את עצמנו מה עוד רלוונטי ומה כבר פחות. בזמן שאנחנו ממרקים את המשרד, שווה לעצור רגע ולשאול: מה קורה עם...
-
בין שמש לגשם: איך לגייס (ולהישאר) יציבים במזג אוויר תעסוקתי הפכפך
בישראל, פברואר ומרץ הם חודשים של חוסר עקביות. רגע אחד השמש יוצאת ואנחנו בטוחים שהאביב כבר כאן, ושעה לאחר מכן הסערה חוזרת. התחושה הזו של חוסר יציבות היא לא...
-
מגייסים מושלמים מחפשים מועמדים מושלמים
"אני שולחת מועמדים מעולים", היא מספרת לנו, "אבל כל פעם יש איזה 'אבל': אין ניסיון בתחום, לא מכיר את המערכת, לא עבד בדיוק בסביבה כזאת… אין מושלם. וזה תוקע...
אז איך אפשר לעזור לך היום?
לפתרונות גיוס, השמה ומיקור חוץלהגשת מועמדות מהירה למגוון המשרות שלנו


