רוצים לזהות את העובדים המצטיינים של 2020 כבר בשלב הגיוס?
על Actiview
מערכת מתקדמת שמביאה לידי ביטוי את הדור הבא של תהליכי אבחון, הערכת מועמדים ולמידת עובדים בארגון, ובינה מלאכותית מבוססת מציאות מדומה (VR).
באמצעות המערכת ניתן לבצע מדידות מדויקות לפרופיל ההתנהגותי והקוגנטיבי של כל מועמד ועובד בארגון, ולנבא את מידת התאמתו לתפקיד, לצוות או לרוח הארגון, כמו גם ללמד ולאמן עובדים באמצעות סימולציות במציאות מדומה.
בשורה התחתונה, המערכת מקנה לכל ארגון מגייס יכולת קבלת החלטות מבוססת דאטה באופן בהיר, מדויק וחוויתי.
Actiview פועלת בשווקים רבים בעולם כגון: יפן, אינדונזיה, צרפת, אנגליה, הולנד, ברזיל ועוד, וחבר הון אנושי הינה המפיצה הרשמית של הטכנולוגיה בארץ.
איך הטכנולוגיה עובדת? באמצעות אבחון אישיותי מעמיק.
במקום להסתמך על תשובות המועמד, Actiview מאפשרת להסתכל על דרך החשיבה, שיטות הפעולה וקבלת ההחלטות של המועמד.
סטימולציה וניטור התנהגות
באמצעות טכנולוגית מציאות מדומה Actiview שולטת בקלט החושי וההתנהגותי של המועמד במרחב. המועמד מוכנס למצבים מציאותיים המניעים אותו לפעולה, ותגובותיו בסיטואציה נמדדות. Actiview מנטרת את ההתנהגות, ואוספת אלפי נתונים מרחביים ממגוון ערוצים לכל אורך האינטראקציה ומתרגמת אותם לכדי תובנות בעלות משמעות.
מודל התנהגותי
Actiview ממדלת את כלל פעולות המועמד במרחב הוירטואלי לתובנות חיוניות כגון: יכולות קוגנטיביות, יכולת בינאשית ושיטות עבודה. באמצעות יישום מתודולגיות מדעיות מעולמות מדעי המוח והפסיכלוגיה, נוצר פרופיל התנהגותי מלא של המועמד המשמש לחיזוי התאמתו לתפקיד בחברה.
פרדיקציה
נעשה שימוש במודלים של למידת מכונה על מנת להתאים את פרופיל המועמד לצוות העבודה המתאים ביותר. המערכת משקללת את התוצאות עם מידע הנאסף ממקורות מידע ארגוניים וחיצוניים, ומספקת מערכת חכמה ואדפטיבית התומכת בהחלטות הגיוס.
יתרונות המערכת
להעריך את מה שלא ניתן למדידה
חיזוי מדויק יותר
גיוס חדשני ואובייקטיבי, המרחיב את מארג האיתור
התאמה אישית לצרכים
חסכון במשאבים
בין לקוחותינו
בלוג HR
-
איך AI שינתה את תפקידי הליבה בארגון?
לפני חמש שנים, תפקידי הליבה בארגונים נראו אחרת לגמרי. אדמיניסטרציה הייתה בעיקר תיאום יומנים. רכש ולוגיסטיקה היו ניהול הזמנות ומשלוחים, שירות ומכירה היו “מענה טלפוני”, כספים היו “קריאת דוחות”....
-
כוח אדם בבנייה: בין משבר להזדמנות
ענף הבנייה בישראל פורח. שנת 2025, בואך 2026, מביאה איתה תיאבון מחודש להשקעות, פרויקטים גדולים, וחיזוי של צמיחה שנתית של 8-10% בהשוואה לשנים הקודמות. אבל מאחורי המספרים המרשימים מסתתרת...
-
כולם מחכים ל"אחרי החגים", אבל אתם יכולים להקדים אותם.
בעוד רוב החברות דוחות גיוסים לינואר, הנתונים מראים: מי שמגייס בין אוקטובר לדצמבר משיג יתרון תחרותי עצום. בכל שנה, כשמגיע אוקטובר, מנהלי/ות משאבי אנוש רבים מקבלים החלטה לדחות את...
אז איך אפשר לעזור לך היום?
לפתרונות גיוס, השמה ומיקור חוץלהגשת מועמדות מהירה למגוון המשרות שלנו


