אפליקציית הדרכה ארגונית מבוססת בינה מלאכותית,
הדור הבא של תחום ההדרכה
Hever Virtual Training מסייעת לארגונים להטמיע בצורה אפקטיבית וחדשנית מיומנויות, נהלים ופרקטיקה מקצועית תוך מיפוי וצמצום פערי הידע.
איך היא עושה את זה?
באמצעות מאמן וירטואלי המשתמש בדמויות אנושיות, מבוססות בינה מלאכותית שמתקשרות עם העובד ומתרגלות איתו סימולציות של מצבים המוכרים לו בעבודתו השוטפת. באמצעות למידת מכונה המאמן הוירטואלי ממפה את רמת הידע של המשתמשים, מצביע על נקודות לשיפור ומציע חיזוקים.
• מהפיכה בפיתוח תכנים
בהמשך למחקר של שנתיים בפסיכולוגיית למידה, Hever Virtual Training יודעת להפוך כל נוהל, פרקטיקה מקצועית ורגולציה לסט של תרחישים פרקטיים, אפקטיביים ומותאמים לארגון.
• מיפוי פערי ידע
המערכת מנתחת את רמת הידע הפרקטי של העובדים והמנהלים בכל אחד מהנושאים ומשתמשת בלמידת מכונה כדי לזהות פערי ידע בארגון.
• שמירה על רמת הידע הרצויה
Hever Virtual Training מציעה תכניות חיזוקים בהתאם לפערי הידע שזוהו, תוך אופטימיזציה של משאבי ההדרכה והבקרה.
אנחנו מציעים פתרון מודולארי:
1. מנוע מבוסס בינה מלאכותית להפיכת חומרי הדרכה לשיחות מציאותיות
2. מנוע מיפוי ידע וזיהו נקודות חולשה, שימוש בלמידת מכונה לאופטימיזציה ויצירת ROI גבוה
3. למידה באמצעות אפליקציה
לפרטים נוספים ניתן לפנות לענת סבן: anats@hever.co.il
בלוג HR
חידושים ואנשים: מנהלי משאבי אנוש ו/או מגייסים? כאן תמצאו את כל מה שרציתם לדעת - ולא העזתם לשאול
-
בין שמש לגשם: איך לגייס (ולהישאר) יציבים במזג אוויר תעסוקתי הפכפך
בישראל, פברואר ומרץ הם חודשים של חוסר עקביות. רגע אחד השמש יוצאת ואנחנו בטוחים שהאביב כבר כאן, ושעה לאחר מכן הסערה חוזרת. התחושה הזו של חוסר יציבות היא לא...
-
מגייסים מושלמים מחפשים מועמדים מושלמים
"אני שולחת מועמדים מעולים", היא מספרת לנו, "אבל כל פעם יש איזה 'אבל': אין ניסיון בתחום, לא מכיר את המערכת, לא עבד בדיוק בסביבה כזאת… אין מושלם. וזה תוקע...
-
האדם הבא בארגון: חמש שאלות שמנהלות HR צריכות לשאול לפני הגיוס הבא ב־2026
דצמבר הוא רגע מעניין בארגונים. לא רק בגלל סיכומי שנה, אלא כי זו התקופה שבה מתקבלות החלטות שקטות אך מכריעות: מי יהיו האנשים שיחזיקו את היומיום הארגוני ב־ 2026?...
אז איך אפשר לעזור לך היום?
לפתרונות גיוס, השמה ומיקור חוץלהגשת מועמדות מהירה למגוון המשרות שלנו


