אפליקציית הדרכה ארגונית מבוססת בינה מלאכותית,
הדור הבא של תחום ההדרכה
Hever Virtual Training מסייעת לארגונים להטמיע בצורה אפקטיבית וחדשנית מיומנויות, נהלים ופרקטיקה מקצועית תוך מיפוי וצמצום פערי הידע.
איך היא עושה את זה?
באמצעות מאמן וירטואלי המשתמש בדמויות אנושיות, מבוססות בינה מלאכותית שמתקשרות עם העובד ומתרגלות איתו סימולציות של מצבים המוכרים לו בעבודתו השוטפת. באמצעות למידת מכונה המאמן הוירטואלי ממפה את רמת הידע של המשתמשים, מצביע על נקודות לשיפור ומציע חיזוקים.
• מהפיכה בפיתוח תכנים
בהמשך למחקר של שנתיים בפסיכולוגיית למידה, Hever Virtual Training יודעת להפוך כל נוהל, פרקטיקה מקצועית ורגולציה לסט של תרחישים פרקטיים, אפקטיביים ומותאמים לארגון.
• מיפוי פערי ידע
המערכת מנתחת את רמת הידע הפרקטי של העובדים והמנהלים בכל אחד מהנושאים ומשתמשת בלמידת מכונה כדי לזהות פערי ידע בארגון.
• שמירה על רמת הידע הרצויה
Hever Virtual Training מציעה תכניות חיזוקים בהתאם לפערי הידע שזוהו, תוך אופטימיזציה של משאבי ההדרכה והבקרה.
אנחנו מציעים פתרון מודולארי:
1. מנוע מבוסס בינה מלאכותית להפיכת חומרי הדרכה לשיחות מציאותיות
2. מנוע מיפוי ידע וזיהו נקודות חולשה, שימוש בלמידת מכונה לאופטימיזציה ויצירת ROI גבוה
3. למידה באמצעות אפליקציה
לפרטים נוספים ניתן לפנות לענת סבן: anats@hever.co.il
בלוג HR
חידושים ואנשים: מנהלי משאבי אנוש ו/או מגייסים? כאן תמצאו את כל מה שרציתם לדעת - ולא העזתם לשאול
-
כוח אדם בבנייה: בין משבר להזדמנות
ענף הבנייה בישראל פורח. שנת 2025, בואך 2026, מביאה איתה תיאבון מחודש להשקעות, פרויקטים גדולים, וחיזוי של צמיחה שנתית של 8-10% בהשוואה לשנים הקודמות. אבל מאחורי המספרים המרשימים מסתתרת...
-
כולם מחכים ל"אחרי החגים", אבל אתם יכולים להקדים אותם.
בעוד רוב החברות דוחות גיוסים לינואר, הנתונים מראים: מי שמגייס בין אוקטובר לדצמבר משיג יתרון תחרותי עצום. בכל שנה, כשמגיע אוקטובר, מנהלי/ות משאבי אנוש רבים מקבלים החלטה לדחות את...
-
איך לזהות מועמדים פסיביים ולגרום להם לזוז
"אין אנשים בשוק." זה המשפט שאנחנו שומעים הכי הרבה מצוותי גיוס בחודשים האחרונים. אבל האמת היא שיש המון אנשים, הם פשוט לא מחפשים עבודה. ברוב התחומים, תפעול, שירות, רכש,...
אז איך אפשר לעזור לך היום?
לפתרונות גיוס, השמה ומיקור חוץלהגשת מועמדות מהירה למגוון המשרות שלנו


