אפליקציית הדרכה ארגונית מבוססת בינה מלאכותית,
הדור הבא של תחום ההדרכה
Hever Virtual Training מסייעת לארגונים להטמיע בצורה אפקטיבית וחדשנית מיומנויות, נהלים ופרקטיקה מקצועית תוך מיפוי וצמצום פערי הידע.
איך היא עושה את זה?
באמצעות מאמן וירטואלי המשתמש בדמויות אנושיות, מבוססות בינה מלאכותית שמתקשרות עם העובד ומתרגלות איתו סימולציות של מצבים המוכרים לו בעבודתו השוטפת. באמצעות למידת מכונה המאמן הוירטואלי ממפה את רמת הידע של המשתמשים, מצביע על נקודות לשיפור ומציע חיזוקים.
• מהפיכה בפיתוח תכנים
בהמשך למחקר של שנתיים בפסיכולוגיית למידה, Hever Virtual Training יודעת להפוך כל נוהל, פרקטיקה מקצועית ורגולציה לסט של תרחישים פרקטיים, אפקטיביים ומותאמים לארגון.
• מיפוי פערי ידע
המערכת מנתחת את רמת הידע הפרקטי של העובדים והמנהלים בכל אחד מהנושאים ומשתמשת בלמידת מכונה כדי לזהות פערי ידע בארגון.
• שמירה על רמת הידע הרצויה
Hever Virtual Training מציעה תכניות חיזוקים בהתאם לפערי הידע שזוהו, תוך אופטימיזציה של משאבי ההדרכה והבקרה.
אנחנו מציעים פתרון מודולארי:
1. מנוע מבוסס בינה מלאכותית להפיכת חומרי הדרכה לשיחות מציאותיות
2. מנוע מיפוי ידע וזיהו נקודות חולשה, שימוש בלמידת מכונה לאופטימיזציה ויצירת ROI גבוה
3. למידה באמצעות אפליקציה
לפרטים נוספים ניתן לפנות לענת סבן: anats@hever.co.il
בלוג HR
חידושים ואנשים: מנהלי משאבי אנוש ו/או מגייסים? כאן תמצאו את כל מה שרציתם לדעת - ולא העזתם לשאול
-
איך לזהות מועמדים פסיביים ולגרום להם לזוז
"אין אנשים בשוק." זה המשפט שאנחנו שומעים הכי הרבה מצוותי גיוס בחודשים האחרונים. אבל האמת היא שיש המון אנשים, הם פשוט לא מחפשים עבודה. ברוב התחומים, תפעול, שירות, רכש,...
-
3 דרכים להתמודד עם גוסטינג בתהליכי גיוס
"שלחנו 200 קורות חיים השבוע. קיבלנו 12 תגובות ו-3 הגיעו לראיון." אם המשפט הזה נשמע מוכר, אתם לא לבד. תופעת הגוסטינג, מועמדים שמגיבים בהתחלה ואז פשוט נעלמים הפכה לחלק...
-
5 טעויות שארגונים עושים בגיוסי מאסה ואיך להימנע מהן
כשהמטרה היא לגייס 50 נציגי שירות לקוחות תוך חודש, או 30 איש מכירות לעונת השיא, הלחץ הוא אדיר. המנהלים דורשים תוצאות מהר, התקציב מוגבל והזמן אוזל. לאורך השנים ליוינו...
אז איך אפשר לעזור לך היום?
לפתרונות גיוס, השמה ומיקור חוץלהגשת מועמדות מהירה למגוון המשרות שלנו