אפליקציית הדרכה ארגונית מבוססת בינה מלאכותית,
הדור הבא של תחום ההדרכה
Hever Virtual Training מסייעת לארגונים להטמיע בצורה אפקטיבית וחדשנית מיומנויות, נהלים ופרקטיקה מקצועית תוך מיפוי וצמצום פערי הידע.
איך היא עושה את זה?
באמצעות מאמן וירטואלי המשתמש בדמויות אנושיות, מבוססות בינה מלאכותית שמתקשרות עם העובד ומתרגלות איתו סימולציות של מצבים המוכרים לו בעבודתו השוטפת. באמצעות למידת מכונה המאמן הוירטואלי ממפה את רמת הידע של המשתמשים, מצביע על נקודות לשיפור ומציע חיזוקים.
• מהפיכה בפיתוח תכנים
בהמשך למחקר של שנתיים בפסיכולוגיית למידה, Hever Virtual Training יודעת להפוך כל נוהל, פרקטיקה מקצועית ורגולציה לסט של תרחישים פרקטיים, אפקטיביים ומותאמים לארגון.
• מיפוי פערי ידע
המערכת מנתחת את רמת הידע הפרקטי של העובדים והמנהלים בכל אחד מהנושאים ומשתמשת בלמידת מכונה כדי לזהות פערי ידע בארגון.
• שמירה על רמת הידע הרצויה
Hever Virtual Training מציעה תכניות חיזוקים בהתאם לפערי הידע שזוהו, תוך אופטימיזציה של משאבי ההדרכה והבקרה.
אנחנו מציעים פתרון מודולארי:
1. מנוע מבוסס בינה מלאכותית להפיכת חומרי הדרכה לשיחות מציאותיות
2. מנוע מיפוי ידע וזיהו נקודות חולשה, שימוש בלמידת מכונה לאופטימיזציה ויצירת ROI גבוה
3. למידה באמצעות אפליקציה
לפרטים נוספים ניתן לפנות לענת סבן: anats@hever.co.il
בלוג HR
חידושים ואנשים: מנהלי משאבי אנוש ו/או מגייסים? כאן תמצאו את כל מה שרציתם לדעת - ולא העזתם לשאול
-
לא כל עובד צריך תקן קבוע: המדריך להעסקה גמישה בארגונים תפעוליים
יש רגע קטן, כמעט יומיומי, שמנהלות גיוס ומשאבי אנוש מכירות היטב. מנהל תפעול מתקשר ואומר: ׳אני צריך עוד שני אנשים למחסן. דחוף׳. מנהלת שירות מבקשת לגייס נציגים לפני עומס...
-
פרידה טובה היא גם אסטרטגיה
מה באמת קורה לעובד שעוזב אחרי שנים, ולמה ליווי נכון במעברי קריירה הוא לא רק צעד אנושי, אלא גם החלטה ארגונית חכמה. דמיינו עובד בן 48. הוא הגיע לחברה...
-
ביעור חמץ או לא להיות: 3 דרישות גיוס שכדאי לבחון מחדש לקראת האביב
האביב כבר כאן, ואיתו הדחף המוכר לנקות, לאוורר ולשאול את עצמנו מה עוד רלוונטי ומה כבר פחות. בזמן שאנחנו ממרקים את המשרד, שווה לעצור רגע ולשאול: מה קורה עם...
אז איך אפשר לעזור לך היום?
לפתרונות גיוס, השמה ומיקור חוץלהגשת מועמדות מהירה למגוון המשרות שלנו


