ניהול פרויקטים עתירי כוח אדם
לא אחת קורה שארגון גדול זקוק לעזרה בגיוסי מאסות של עובדים, בעקבות ניצול הזדמנות לצמיחה מהירה. בניגוד למה שאולי נדמה, אנחנו בחבר הון אנושי מאמינים שהכמות ממש לא אמורה לבוא על חשבון האיכות ובכל מקרה חשוב למצוא את האנשים הנכונים שיאיישו את התפקידים הנכונים בארגונים הנכונים. כאן בדיוק אנחנו נכנסים לתמונה:
בעשרות השנים האחרונות ליווינו את מיטב החברות במשק בתהליכי איתור, גיוס, אבחון והשמת עובדים במגוון רחב של ענפים ותחומים, גם במהלכים של גיוסי מאסות.
בין היתר, עבדנו עם אינטל, שטראוס, חברת החשמל, נסטלה, תנובה ועוד ארגונים מקומיים ובינלאומיים כאחד. במסגרת הפעילות המשותפת, צברנו ניסיון עשיר בגיוסי מאסות, גיוסים שהובילו לחיבור בין האנשים הנכונים והארגונים הנכונים, יצירת דיאלוג בין שני הצדדים וכתוצאה מכך – העצמה של הארגון והקבוצה כולה.
לאורך כל שנות הפעילות שלנו צברנו ניסיון עשיר בתחום ניהול כוח האדם, בין אם בגיוס עובדים, איתור, מיון או אבחון. אנחנו יודעים לנהל פרויקטים של גיוסי מאסות עובדים לטווח קצר או ארוך ובכל פריסה גיאוגרפית ומעמידים לרשותכם שירותי מיון, אבחון ומרכזי הערכה מותאמים למשרה.
לכן בשורה התחתונה, גם כשזה מגיע לגיוסי מאסות כדאי לפנות אלינו: החברה שמתמחה באנשים מזה 60 שנה.
בלוג HR
חידושים ואנשים: מנהלי משאבי אנוש ו/או מגייסים? כאן תמצאו את כל מה שרציתם לדעת - ולא העזתם לשאול
-
ביעור חמץ או לא להיות: 3 דרישות גיוס שכדאי לבחון מחדש לקראת האביב
האביב כבר כאן, ואיתו הדחף המוכר לנקות, לאוורר ולשאול את עצמנו מה עוד רלוונטי ומה כבר פחות. בזמן שאנחנו ממרקים את המשרד, שווה לעצור רגע ולשאול: מה קורה עם...
-
בין שמש לגשם: איך לגייס (ולהישאר) יציבים במזג אוויר תעסוקתי הפכפך
בישראל, פברואר ומרץ הם חודשים של חוסר עקביות. רגע אחד השמש יוצאת ואנחנו בטוחים שהאביב כבר כאן, ושעה לאחר מכן הסערה חוזרת. התחושה הזו של חוסר יציבות היא לא...
-
מגייסים מושלמים מחפשים מועמדים מושלמים
"אני שולחת מועמדים מעולים", היא מספרת לנו, "אבל כל פעם יש איזה 'אבל': אין ניסיון בתחום, לא מכיר את המערכת, לא עבד בדיוק בסביבה כזאת… אין מושלם. וזה תוקע...
אז איך אפשר לעזור לך היום?
לפתרונות גיוס, השמה ומיקור חוץלהגשת מועמדות מהירה למגוון המשרות שלנו


