Retrain וחבר הון אנושי מציגים:

איך מזהים, "מושכים" ומגייסים עובדים מוכשרים בשוק במחסור [ולא רק הייטק]?
איך מצמצמים את הפער ההולך וגדל בין כישורים/יכולות/מיומנויות קיימים בארגון אל מול צרכיו העתידיים?
איך משמרים עובדים איכותיים בארגון ומייצרים עבורם מסלולי הכשרה, התפתחות וקריירה?

השינויים המתמידים בשוק העבודה והמחסור בעובדים (ממש לא רק בתחום ההייטק) מצריכים מחברות לחשב מסלול מחדש
ולמצוא דרכים יצירתיות למשוך, לגייס וגם לשמר עובדים מוכשרים ואיכותיים. כדי לתת מענה מדויק,
מותאם אישית ואפקטיבי לאתגרים החדשים בשוק העבודה, החלטנו לשתף פעולה עם הטובים ביותר בתחומם,
במסגרת פעילותה של מעבדת החדשנות של חבר הון אנושי שהוקמה ב-2018 במטרה להנגיש ללקוחות החברה את
מתודולוגית העבודה המתקדמות והחדשניות ביותר.

אז, שמחים להציג את חברת Retrain שהוקמה ב- 2020 ומאז לא עצרה אפילו לרגע.
Retrain הוכרזה כאחת מ- 20 החברות המבטיחות בשוק איתור הכישרונות (talent acquisition),
וכספקית פתרונות ה HR TECH הטובה ביותר לטרנספורמציה של כוח אדם מבוסס בינה מלאכותית.

הניסיון העשיר וההצלחות המוכחות של Retrain מצטרפות אל היכולות, הניסיון והוותק של חבר הון אנושי
שמובילה את שוק משאבי האנוש בישראל מאז 1961.
משרד הכלכלה והתעשייה, מכבי שירותי בריאות, שופרסל, נטפים, טבת ועוד,
הן רק חלק מהחברות שכבר מינפו ודייקו את יכולות ההשמה שלהן באמצעות הפלטפורמה.

שיתוף הפעולה הייחודי מאפשר לנו להביא לכם את הפתרונות המתקדמים ביותר, שכוללים:

1. מיפוי ידע, כישורים ומיומנויות של כוח העבודה הקיים בארגון.
2. מדידה ועיבוד של הנתונים והערכת התכונות האישיות של עובדים קיימים.
3. התאמה של עובדים לפרויקטים ותפקידים פתוחים, תפקידים עתידיים ומסלולי קריירה.
4. מיקסום והעצמת הכישורים של העובדים עם מסלולי למידה מותאמים אישית, מנטורינג והתנסויות.

איך עושים את זה?

המערכת החכמה מבצעת זיהוי, חיבור וגיוס כישרונות מתאימים בשוק העבודה על בסיס אלגוריתמי,
ומחברת אוטומטית בין כישרונות ארגוניים להזדמנויות פנימיות.
המערכת אף מסייעת ביצירת תוכניות למידה ופיתוח מותאמות אישית כדי לחבר עובדים מוכשרים
לתהליכי פיתוח למידה והכשרה, והכל תוך שימוש בנתוני עבודה בשוק בזמן אמת.

אם גם אתם רוצים לעשות קפיצת מדרגה באחד או יותר מהתחומים הבאים, הגעתם למקום הנכון:

1. ייעול של תהליכי הגיוס וההשמה בארגון
2. שימור עובדים איכותיים לאורך זמן וצמצום אחוזי הנטישה
3. הטמעה של מתודולוגיות הדרכה יעילות ושיתוף הידע בארגון

לפרטים נוספים: irisco@hever.co.il