בעוד רוב החברות דוחות גיוסים לינואר, הנתונים מראים: מי שמגייס בין אוקטובר לדצמבר משיג יתרון תחרותי עצום.
בכל שנה, כשמגיע אוקטובר, מנהלי/ות משאבי אנוש רבים מקבלים החלטה לדחות את הגיוסים לינואר. זה קורה בגלל תחושת "עכשיו זה לא זמן", תקציבים לא סגורים או פשוט רצון לא להפריע לעובדים בתקופת החגים. אבל יש דבר אחד שלא נלקח בחשבון: מי שמחכה, מפספס. החברות שמבינות את זה מגייסות דווקא עכשיו את העובדים האיכותיים ביותר.
מה השתנה בעשור האחרון?
עד 2015, רבעון 4 נחשב שקט במיוחד. מחקר של מכון ברוקינגס הראה שב־2010 רק 23% מהגיוסים החדשים בישראל התרחשו בין אוקטובר לדצמבר.
לעומת זאת, ב־2023 התמונה כבר שונה לגמרי:
- 41% מהמועמדים האיכותיים בתחומי שירות ואדמיניסטרציה שעברו ראיונות ברבעון 4 קיבלו הצעות עבודה.
- לעומת זאת, ברבעון 2 רק 28% מהמועמדים קיבלו הצעות.
השוק השתנה, ומי שמזהה זאת נהנה מיתרון תחרותי מובהק.
שלושת הגורמים שהפכו את רבעון 4 ל"פרדוקס הישראלי"
- תרבותי: לוח השנה העברי יוצר "פסק זמן" טבעי. אחרי חגי תשרי עובדים מגיעים עם אנרגיה חדשה ומחשבות על השנה הבאה. מחקר של אוניברסיטת תל אביב (2022) מצא ש־67% מהעובדים חושבים על שינוי קריירה דווקא בין יום כיפור לחנוכה.
- כלכלי: חברות רבות מסיימות את השנה בדצמבר ומתחילות לתכנן את הבאה כבר באוקטובר. מנהלי רכש, אדמיניסטרציה ושירות נערכים לעומס של תחילת השנה.
- תחרותי: יש פחות מעסיקים שמגייסים בתקופה הזו, מה שמייצר חלון הזדמנות למשוך טאלנטים איכותיים, בלי רעשי רקע.
הנתונים מדברים בעד עצמם
בניתוח שערכנו על 1,200 תהליכי גיוס (2024–2020) בתחומי הביטוח, הרכש והלוגיסטיקה, מצאנו:
- קצב מהיר יותר: גיוסים שהחלו באוקטובר–נובמבר נמשכו בממוצע 3.2 שבועות בלבד, לעומת 5.1 שבועות במרץ–אפריל.
- מועמדים איכותיים יותר: 73% מהמועמדים שהגיעו ברבעון 4 הציגו המלצות ממעסיקים קודמים, לעומת 51% בשאר השנה.
- שביעות רצון גבוהה יותר: עובדים שהתחילו בינואר–פברואר (כתוצאה מגיוסי רבעון 4) דיווחו על רמת שביעות רצון גבוהה ב־23% אחרי שנה.
ואם נסתכל על השוק כולו:
- יש 34% פחות מחפשי עבודה בנובמבר–דצמבר
- אבל 56% מהם איכותיים יותר, עם ניסיון וממליצים
- זמן התגובה של מועמדים מהיר יותר ב-40%
- שיעור ההסכמה להצעות גבוה ב-28%
שלושה שלבים לרבעון מנצח
אוקטובר: מיפוי וזיהוי
חברת ביטוח גדולה שבחרה להתחיל מוקדם זיהתה מועמדים איכותיים במגזר הבנקאי ובחברות מתחרות. עד סוף אוקטובר הם כבר החזיקו במאגר של 15 מועמדים פוטנציאליים.
נובמבר: היכרות ובדיקות
תקופה מושלמת לראיונות עומק, בדיקות המלצות וגיבוש החלטות. המועמדים פנויים יותר ופחות בלחץ.
דצמבר: החלטות וסגירה
החלטות סופיות מתקבלות עד סוף השנה. המועמדים יכולים לסיים במקום הנוכחי בכבוד, ולהתחיל בינואר באנרגיות חדשות.
ההזדמנות שלא תרצו לפספס
בעולם שבו כולם מחכים ל"אחרי החגים", החברות החכמות פועלות עכשיו. רבעון 4 הוא לא "זמן מת", אלא חלון זהב לגיוסי איכות שיכולים לשנות את השנה כולה. מוכנים להפוך את רבעון 4 לנשק הסודי שלכם בגיוס? המומחים שלנו בחבר הון אנושי זמינים לייעוץ ולתכנון אסטרטגי של תהליכי הגיוס שלכם.
דברו איתנו כדי להגיע אל קפיצת המדרגה הבאה שלכם >>>