האביב כבר כאן, ואיתו הדחף המוכר לנקות, לאוורר ולשאול את עצמנו מה עוד רלוונטי ומה כבר פחות. בזמן שאנחנו ממרקים את המשרד, שווה לעצור רגע ולשאול: מה קורה עם תיאורי המשרה שלנו? מניסיוננו בחבר הון אנושי, לא מעט תיאורי משרה נכתבו לפני שנים ומעולם לא עברו בחינה מחדש. הם סוחבים איתם "חמץ" מקצועי: דרישות שהיו […]

בישראל, פברואר ומרץ הם חודשים של חוסר עקביות. רגע אחד השמש יוצאת ואנחנו בטוחים שהאביב כבר כאן, ושעה לאחר מכן הסערה חוזרת. התחושה הזו של חוסר יציבות היא לא רק עניין של מזג אוויר, היא משקפת בדיוק את מה שעובר על מנהלי/ות גיוס ומועמדים בתקופה הזו של השנה: "משבר האמצע". השגרה שוחקת, התהליכים נמתחים, ומועמדים […]

"אני שולחת מועמדים מעולים", היא מספרת לנו, "אבל כל פעם יש איזה 'אבל': אין ניסיון בתחום, לא מכיר את המערכת, לא עבד בדיוק בסביבה כזאת… אין מושלם. וזה תוקע אותי." היא עוצרת לשנייה. "בינתיים, שאר הצוות סוחב, השירות נפגע, וכולם כבר על הקצה." והיא צודקת. למרות שתיאורי המשרה נראים הגיוניים על הנייר, בפועל, הרבה פעמים […]

דצמבר הוא רגע מעניין בארגונים. לא רק בגלל סיכומי שנה, אלא כי זו התקופה שבה מתקבלות החלטות שקטות אך מכריעות: מי יהיו האנשים שיחזיקו את היומיום הארגוני ב־ 2026? תתפלאו אבל לא מדובר בהנהלה הבכירה, אלא בתפקידי הליבה ובדרגי הביניים: אדמיניסטרציה, כספים, תפעול, רכש ולוגיסטיקה, שירות, מכירה ועוד. אלה התפקידים שמחברים בין תוכניות למציאות, בין […]

לפני חמש שנים, תפקידי הליבה בארגונים נראו אחרת לגמרי. אדמיניסטרציה הייתה בעיקר תיאום יומנים. רכש ולוגיסטיקה היו ניהול הזמנות ומשלוחים, שירות ומכירה היו “מענה טלפוני”, כספים היו “קריאת דוחות”. ואז נכנסה הבינה המלאכותית מהדלת האחורית וטרפה את הקלפים. פה נגיעה של אוטומציה, שם כלי אוטומטי לתיעוד, מערכת תחזיות, צ׳אט חכם ועוד ועוד. כמעט בלי לשים […]