האביב כבר כאן, ואיתו הדחף המוכר לנקות, לאוורר ולשאול את עצמנו מה עוד רלוונטי ומה כבר פחות. בזמן שאנחנו ממרקים את המשרד, שווה לעצור רגע ולשאול: מה קורה עם תיאורי המשרה שלנו? מניסיוננו בחבר הון אנושי, לא מעט תיאורי משרה נכתבו לפני שנים ומעולם לא עברו בחינה מחדש. הם סוחבים איתם "חמץ" מקצועי: דרישות שהיו […]

בישראל, פברואר ומרץ הם חודשים של חוסר עקביות. רגע אחד השמש יוצאת ואנחנו בטוחים שהאביב כבר כאן, ושעה לאחר מכן הסערה חוזרת. התחושה הזו של חוסר יציבות היא לא רק עניין של מזג אוויר, היא משקפת בדיוק את מה שעובר על מנהלי/ות גיוס ומועמדים בתקופה הזו של השנה: "משבר האמצע". השגרה שוחקת, התהליכים נמתחים, ומועמדים […]

"אני שולחת מועמדים מעולים", היא מספרת לנו, "אבל כל פעם יש איזה 'אבל': אין ניסיון בתחום, לא מכיר את המערכת, לא עבד בדיוק בסביבה כזאת… אין מושלם. וזה תוקע אותי." היא עוצרת לשנייה. "בינתיים, שאר הצוות סוחב, השירות נפגע, וכולם כבר על הקצה." והיא צודקת. למרות שתיאורי המשרה נראים הגיוניים על הנייר, בפועל, הרבה פעמים […]

דצמבר הוא רגע מעניין בארגונים. לא רק בגלל סיכומי שנה, אלא כי זו התקופה שבה מתקבלות החלטות שקטות אך מכריעות: מי יהיו האנשים שיחזיקו את היומיום הארגוני ב־ 2026? תתפלאו אבל לא מדובר בהנהלה הבכירה, אלא בתפקידי הליבה ובדרגי הביניים: אדמיניסטרציה, כספים, תפעול, רכש ולוגיסטיקה, שירות, מכירה ועוד. אלה התפקידים שמחברים בין תוכניות למציאות, בין […]

לפני חמש שנים, תפקידי הליבה בארגונים נראו אחרת לגמרי. אדמיניסטרציה הייתה בעיקר תיאום יומנים. רכש ולוגיסטיקה היו ניהול הזמנות ומשלוחים, שירות ומכירה היו “מענה טלפוני”, כספים היו “קריאת דוחות”. ואז נכנסה הבינה המלאכותית מהדלת האחורית וטרפה את הקלפים. פה נגיעה של אוטומציה, שם כלי אוטומטי לתיעוד, מערכת תחזיות, צ׳אט חכם ועוד ועוד. כמעט בלי לשים […]

ענף הבנייה בישראל פורח. שנת 2025, בואך 2026, מביאה איתה תיאבון מחודש להשקעות, פרויקטים גדולים, וחיזוי של צמיחה שנתית של 8-10% בהשוואה לשנים הקודמות. אבל מאחורי המספרים המרשימים מסתתרת מציאות לא פשוטה: בעוד שהביקוש לשטחי בנייה ממשיך לעלות, כוח האדם שאמור לנהל את הפרויקטים, הולך ונעלם. מנהלים, מהנדסים ואנשי ביצוע הופכים למשאב נדיר. לפי נתוני […]

בעוד רוב החברות דוחות גיוסים לינואר, הנתונים מראים: מי שמגייס בין אוקטובר לדצמבר משיג יתרון תחרותי עצום. בכל שנה, כשמגיע אוקטובר, מנהלי/ות משאבי אנוש רבים מקבלים החלטה לדחות את הגיוסים לינואר. זה קורה בגלל תחושת "עכשיו זה לא זמן", תקציבים לא סגורים או פשוט רצון לא להפריע לעובדים בתקופת החגים. אבל יש דבר אחד שלא […]

"אין אנשים בשוק." זה המשפט שאנחנו שומעים הכי הרבה מצוותי גיוס בחודשים האחרונים. אבל האמת היא שיש המון אנשים, הם פשוט לא מחפשים עבודה. ברוב התחומים, תפעול, שירות, רכש, אדמיניסטרציה, המועמדים הכי טובים כבר עובדים. הם לא שולחים קורות חיים, לא מגיבים למודעות, ולא מעדכנים את הפרופיל בלינקדאין ל"מחפש הזדמנויות". אבל זה לא אומר שהם […]

"שלחנו 200 קורות חיים השבוע. קיבלנו 12 תגובות ו-3 הגיעו לראיון." אם המשפט הזה נשמע מוכר, אתם לא לבד. תופעת הגוסטינג, מועמדים שמגיבים בהתחלה ואז פשוט נעלמים הפכה לחלק בלתי נפרד מתהליכי הגיוס, במיוחד לתפקידי שירות, תפעול ומטה. אבל זה לא סתם "ככה זה עכשיו". יש סיבות ברורות למה זה קורה, וגם פתרונות מעשיים שיכולים […]

כשהמטרה היא לגייס 50 נציגי שירות לקוחות תוך חודש, או 30 איש מכירות לעונת השיא, הלחץ הוא אדיר. המנהלים דורשים תוצאות מהר, התקציב מוגבל והזמן אוזל. לאורך השנים ליוינו מאות ארגונים בגיוסי מאסה, מחברות הייטק צומחות ועד רשתות קמעונאות, ממוקדי שירות טלפוניים ועד חברות לוגיסטיקה ותפעול. הנה חמש טעויות שאנחנו רואים שוב ושוב, ואיך להימנע […]