ענף הבנייה בישראל פורח. שנת 2025, בואך 2026, מביאה איתה תיאבון מחודש להשקעות, פרויקטים גדולים, וחיזוי של צמיחה שנתית של 8-10% בהשוואה לשנים הקודמות. אבל מאחורי המספרים המרשימים מסתתרת מציאות לא פשוטה: בעוד שהביקוש לשטחי בנייה ממשיך לעלות, כוח האדם שאמור לנהל את הפרויקטים, הולך ונעלם. מנהלים, מהנדסים ואנשי ביצוע הופכים למשאב נדיר. לפי נתוני […]
בעוד רוב החברות דוחות גיוסים לינואר, הנתונים מראים: מי שמגייס בין אוקטובר לדצמבר משיג יתרון תחרותי עצום. בכל שנה, כשמגיע אוקטובר, מנהלי/ות משאבי אנוש רבים מקבלים החלטה לדחות את הגיוסים לינואר. זה קורה בגלל תחושת "עכשיו זה לא זמן", תקציבים לא סגורים או פשוט רצון לא להפריע לעובדים בתקופת החגים. אבל יש דבר אחד שלא […]
"אין אנשים בשוק." זה המשפט שאנחנו שומעים הכי הרבה מצוותי גיוס בחודשים האחרונים. אבל האמת היא שיש המון אנשים, הם פשוט לא מחפשים עבודה. ברוב התחומים, תפעול, שירות, רכש, אדמיניסטרציה, המועמדים הכי טובים כבר עובדים. הם לא שולחים קורות חיים, לא מגיבים למודעות, ולא מעדכנים את הפרופיל בלינקדאין ל"מחפש הזדמנויות". אבל זה לא אומר שהם […]
"שלחנו 200 קורות חיים השבוע. קיבלנו 12 תגובות ו-3 הגיעו לראיון." אם המשפט הזה נשמע מוכר, אתם לא לבד. תופעת הגוסטינג, מועמדים שמגיבים בהתחלה ואז פשוט נעלמים הפכה לחלק בלתי נפרד מתהליכי הגיוס, במיוחד לתפקידי שירות, תפעול ומטה. אבל זה לא סתם "ככה זה עכשיו". יש סיבות ברורות למה זה קורה, וגם פתרונות מעשיים שיכולים […]
כשהמטרה היא לגייס 50 נציגי שירות לקוחות תוך חודש, או 30 איש מכירות לעונת השיא, הלחץ הוא אדיר. המנהלים דורשים תוצאות מהר, התקציב מוגבל והזמן אוזל. לאורך השנים ליוינו מאות ארגונים בגיוסי מאסה, מחברות הייטק צומחות ועד רשתות קמעונאות, ממוקדי שירות טלפוניים ועד חברות לוגיסטיקה ותפעול. הנה חמש טעויות שאנחנו רואים שוב ושוב, ואיך להימנע […]
איך להשתלט על השינוי הגדול בתחומי הרכש, הלוגיסטיקה והאדמיניסטרציה הדרישות בתפקידים המוכרים לנו משתנות מהר, לפעמים מהר מדי. אם גם אתם מרגישים שהשוק מתנהל בקצב של סטארטאפ – אתם לא לבד. דו"ח חדש של World Economic Forum (פברואר 2025) חושף: תחומים מסורתיים כמו רכש, לוגיסטיקה ואדמיניסטרציה עוברים האצה דיגיטלית – ופער המיומנויות רק הולך וגדל. […]
כולנו מכירים את התחושה – אחרי שעות של ראיונות, דיונים והתלבטויות, גייסנו מועמד שנראה מבטיח, רק כדי לגלות, חודשיים אחר כך, שהגיוס לא מוצלח. אז מה השתבש בדרך? גיוס עובדים איכותיים הוא אחד האתגרים המשמעותיים ביותר היום. לא רק בגלל הקושי למצוא טאלנטים מתאימים, אלא בעיקר בגלל האתגר לנבא התאמה אמיתית לתפקיד ולתרבות הארגונית לאורך […]
מהעובדים תופסים את אפשרויות הקידום וההתפתחות הפנימית כגורם מכריע בהחלטה להישאר בארגון, כך עולה ממחקר שערכה לינקדאין לניתוח מגמות בשוק העבודה ב-2024. זה נתון שמשקף מציאות חדשה בשוק העבודה: מצד אחד, ארגונים זקוקים לטאלנטים חדשים כדי לצמוח, מצד שני, חוסר הוודאות דוחף מועמדים להישאר במקום עבודה מוכר. המתח הזה הוליד גישה חדשה: גיוס שקט (Quiet […]
בשוק העבודה הדינמי של 2025, גיוס אנשי מקצוע מנוסים בדרג ביניים הפך לאתגר מורכב מתמיד. העלייה בביקוש לטאלנטים איכותיים בתחומי הפיננסים, הדיגיטל, השירות והתפעול גוברת, בעוד התחרות על מועמדים מובילה לעליית ציפיות השכר ומחייבת חשיבה מחודשת על אסטרטגיות הגיוס המסורתיות. איך יכולים ארגונים למשוך ולגייס את המועמדים הטובים ביותר, תוך שמירה על מסגרת תקציבית ריאלית? […]
קורות חיים עבור תפקידים בכירים הם עניין שצריך לקחת ברצינות, אבל חשוב לזכור שהם לא כרטיס הכניסה היחיד לתפקיד הבא שלכם. למען האמת, הם מרכיבים רק 10% מההחלטה האם לגייס אתכם אליו, במיוחד כשאתם כבר "מעורבבים" בתעשייה, למודי ניסיון ואספתם קשרים מקצועיים משמעותיים במהלך השנים. אבל לפעמים, יש קורות חיים שמצליחים "לתפוס את העין", ולספר […]
